OS ATIVOS E PASSIVOS DE UM PLANO PREVIDENCIÁRIO

Os planos previdenciários têm, de forma simplificada, em seus ATIVOS, AS CONTRIBUIÇÕES E OS INVESTIMENTOS. Enquanto, NO PASSIVO, ELES TÊM OS BENEFÍCIOS E CUSTOS. Os bons resultados não estão só no controle do ativo, mas também no controle do passivo.

As contribuições flutuam no tempo conforme o número de Participantes, Assistidos e Pensionistas. Planos maduros podem ser impactados pela redução das contribuições, principalmente quando há mais pensionistas que assistidos e ativos. Outro problema é a EFETIVA COBRANÇA DAS DÍVIDAS DE PATROCINADORAS para com os planos, que envolve o DEVER FIDUCIÁRIO DOS GESTORES da Fundação.

INVESTIMENTOS (ATIVOS) PODEM TER RESULTADOS POSITIVOS (BOA RENTABILIDADE), MAS DIANTE DE UM PASSIVO ALTO, PODEM NÃO GERAR ALCANCE DE META ATUARIAL e garantia de reservas. Portanto, é importante monitorarmos o passivo seja pela garantia de benefícios concedidos corretamente seja por controle dos custos dos planos.

Verificamos, então, a necessidade de um EQUILÍBRIO ENTRE ATIVO E PASSIVO COMO CONDIÇÃO DE ALCANCE DE METAS ATUARIAIS e garantias de reservas futuras para pagamentos dos benefícios. As metas atuariais quando não atingidas importam em déficits, mais visíveis nos planos mutualistas de benefícios definidos (BD) e, eventualmente, nos planos de contribuição variável (CV), quando estes contêm uma parcela BD (renda vitalícia), por força de PEDs, ou menos visíveis pelas perdas substanciais nas contas individuais dos planos de contribuição definida (CD) e de contribuição variável (CV), na sua parte CD.

PORTANTO, PRECISAMOS MONITORAR BEM AS DUAS FACES DESSA MOEDA (ATIVOS E PASSIVOS).